INPS Servizi S.p.A. con Socio unico INPS

Avviso per la selezione del Direttore Generale

Avviso

Data pubblicazione: 16/01/2025

Data di scadenza: 21/02/2025 12:00

Procedura relativa Esito della procedura di selezione del Direttore Generale di Inps Servizi SPA

Criteri di Valutazione

Errata Corrige - Per mero refuso, al punto 2 del testo originario dell’avviso - REQUISITI DI AMMISSIONE - lettera j) –“aver maturato un’esperienza di almeno 10 anni in ruoli apicali e comunque dirigenziali in società pubbliche e/o private” –è stato omesso il riferimento anche a coloro che abbiano maturato esperienza di almeno 10 anni in ruoli apicali e comunque dirigenziali in Pubbliche Amministrazioni. Il testo che segue recepisce la correzione del refuso.

1. PREMESSA

INPS Servizi S.p.a., è una società per azioni in house providing interamente partecipata da INPS, sorta in data 11 giugno 2021 a seguito della modifica di denominazione, oggetto sociale e Statuto di Italia Previdenza SISPI S.p.a.. Tali modifiche sono state disposte sulla base delle previsioni contenute nell’art. 5bis del decreto-legge 101/2019, convertito con modificazioni dalla legge 128/2019.

INPS Servizi S.p.a. ha per oggetto sociale la produzione di prodotti o servizi di interesse generale, ovvero strumentali al perseguimento delle finalità istituzionali del socio pubblico; rientrano, a titolo non esaustivo, le svolgimento di:

• attività di Contact center multicanale (CCM) verso l’utenza dell’INPS, garantendo lo sviluppo e l’integrazione tra i vari canali di contatto, con particolare riferimento all’erogazione di servizi informativi e dispositivi;
• di attività relative all’erogazione di servizi e soluzioni integrate negli ambiti di informatica, telematica e sistemi informativi;
• attività di consulenza organizzativa e direzionale di natura informatica e telematica, nonché attività di trattamento, elaborazione e trasmissione dati;
• attività di fornitura di prodotti/servizi amministrativo/contabili, anche di carattere fiscale, in particolare per le riscossioni di contributi e per l’erogazione delle prestazioni dei fondi di previdenza complementare integrativa;  
• attività connesse e strumentali a Enti/Casse previdenziali e/o assistenziali pubblici e privati, in particolare per la Gestione Commissariale Fondo Buonuscita per i lavoratori di Poste Italiane S.p.a.;
• attività di fornitura dei dati contenuti nei flussi F24 ed Uniemens, insieme con altri servizi amministrativi, necessari agli enti bilaterali per l’acquisizione dei contributi e per le altre finalità istituzionali previste dalla contrattazione collettiva in favore di lavoratori dipendenti dalle aziende che applicano i CCNL di categoria.

L’articolo 22 dello Statuto prevede che il Consiglio di Amministrazione, in coerenza con gli atti di indirizzo formulati dal Socio nell'ambito del c.d. "controllo analogo", possa avvalersi di un Direttore Generale, al quale spetta la gestione tecnico-operativa della Società, in esecuzione delle direttive del Consiglio di Amministrazione.

Come previsto dall’art. 19, comma 2, del D.Lgs. 19 agosto 2016, n. 175, nelle procedure di reclutamento del personale, le società a controllo pubblico sono tenute ad applicare criteri e modalità per il reclutamento del personale nel rispetto dei princìpi di trasparenza, pubblicità e imparzialità e dei princìpi di cui all'art. 35, comma 3, del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165.

Con il presente avviso, dunque, nel rispetto dei criteri di cui all'art. 35, comma 3, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, si stabiliscono le regole procedurali e i criteri di valutazione per lo svolgimento della procedura selettiva volta a individuare, con incarico a tempo determinato di durata triennale, il Direttore Generale di INPS Servizi S.p.A. in conformità al citato art. 19, comma 2, del D.Lgs. n. 175/2016 e si forniscono indicazioni ai soggetti interessati circa le modalità di presentazione delle domande di partecipazione alla procedura stessa.

 

2. REQUISITI DI AMMISSIONE

Per poter partecipare alla procedura selettiva oggetto del presente avviso, è richiesto il possesso dei seguenti requisiti di ammissione:

a) essere titolare del godimento dei diritti civili e politici;

b) non aver riportato condanne penali, ancorché non passate in giudicato, che impediscano la costituzione o la prosecuzione del rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione;

c) essere titolare della cittadinanza italiana o della cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione Europea ovvero appartenere a una delle tipologie previste dall’art. 38 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e ss.mm.ii.;

d) avere la padronanza della lingua italiana;

e) non essere stato destituito, dispensato o licenziato dall'impiego presso una pubblica amministrazione e non essere stato dichiarato decaduto da altro impiego pubblico, né essere stato interdetto dai pubblici uffici ai sensi della vigente normativa in materia;

f) non trovarsi in una delle condizioni di incompatibilità o inconferibilità previste dalla normativa vigente e, in particolare, dal D.Lgs. 8 aprile 2013, n. 39;

g) non trovarsi in una situazione di conflitto di interessi con INPS Servizi S.p.A.;

h) non trovarsi in una situazione di quiescenza ai sensi dell’art. 5, comma 9, del Decreto-Legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito con Legge 7 agosto 2012, n. 135;

i) possesso di un diploma di laurea rilasciato in conformità all’ordinamento anteriore al D.M. 3 novembre 1999, n. 509 ovvero di laurea specialistica ai sensi dello stesso D.M. n. 509/1999 oppure, ancora, di laurea magistrale ai sensi del D.M. 22 ottobre 2004, n. 270. Per i titoli conseguiti all’estero, è necessario che gli stessi siano riconosciuti equipollenti a quelli sopra indicati nei modi previsti dalla legge o che siano ad essi equiparati con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri (art. 38 del D.lgs. n. 165/2001; art. 5 della Legge 11 luglio 2002, n. 148; art. 2 del d.P.R. 30 luglio 2009, n. 189; art. 12 della Legge 25 gennaio 2006, n. 29);

j) aver maturato un’esperienza di almeno 10 anni in ruoli apicali e comunque dirigenziali in pubbliche amministrazioni  ovvero in società pubbliche e/o private;

k) non aver subito, nel caso di precedenti rapporti di lavoro anche a tempo determinato con INPS Servizi o con un ente pubblico, procedimenti disciplinari conclusisi con il licenziamento per giusta causa;

l) non avere rapporti di coniugio, di parentela e/o di affinità, entro il secondo grado compreso, con gli Amministratori o i componenti dell’organo di controllo di INPS Servizi.

 

3. REQUISITI PROFESSIONALI E COMPETENZE RICHIESTE

• Competenza specifica per l’innovazione e per la gestione del cambiamento.
• Consolidate conoscenze della più recente ed innovativa tecnologia in grado di abilitare la realizzazione di strategie di comunicazione omnicanale.
• Capacità gestire operazioni societarie e progetti di riqualificazione professionale, diversificazione del business e evoluzioni organizzative.
• Solide competenze in business administration, gestione economico-finanziaria, delivery di servizi operativi, organizzazione aziendale.
• Elevate competenze digitali, informatiche e in materia di intelligenza artificiale.
• Ottime capacità organizzative e relazionali.
• Spiccate doti di leadership, problem solving e teamworking.
• Percorso professionale coerente con il ruolo atteso, con pregressa rilevante esperienza in posizioni di responsabilità.
• Buona padronanza della lingua inglese.

3.1 REQUISITO PREFERENZIALE

• Pregressa esperienza lavorativa, in posizioni di responsabilità, in Società e/o Amministrazioni operanti nell’ambito dei servizi di Customer Relationship Management caratterizzate da complessità organizzativa e di contesto.

 

4. PRINCIPALI RESPONSABILITÀ

Lo Statuto di INPS Servizi prevede che il Direttore Generale sia investito della gestione tecnico-operativa della Società, in esecuzione delle direttive del Consiglio di Amministrazione e previo conferimento della rappresentanza legale verso l'esterno, in giudizio e mediante la delega all’utilizzo della firma sociale nell'ambito dei poteri conferiti.

Le attività/responsabilità del Direttore Generale, in via non esaustiva, possono essere riepilogate come segue:

1. garantire una efficace interazione con la Governance societaria al fine di attuare quanto deliberato dall’Assemblea e dal Consiglio di Amministrazione;
2. recepire le indicazioni di natura strategica e concorrere alla loro individuazione, garantirne l’applicazione e fornire dati/informazioni sull’andamento complessivo della Società;
3. predisporre gli atti programmatici e di consuntivo da sottoporre agli organi di governo e al Consiglio di Amministrazione della Società;
4. gestire gli aspetti economico-finanziari della Società in linea con gli indirizzi strategici concordati;
5. rappresentare la Società verso terzi e promuovere obiettivi, politiche, programmi o bilanci;
6. definire gli obiettivi operativi annuali della Società;
7. coordinare e controllare l’esecuzione delle attività operative e progettuali nonché i livelli qualitativi dei servizi erogati attuando, ove necessarie, azioni correttive;
8. verificare costantemente il raggiungimento degli obiettivi operativi della Società e l’allineamento degli stessi con gli obiettivi strategici attuando, ove necessarie, azioni correttive;
9. monitorare l’adeguatezza dell’assetto organizzativo in relazione alle strategie e agli obiettivi della Società e promuoverne l’adeguamento;
10. garantire gli interventi utili alla valorizzazione delle risorse umane e all’ottimale gestione delle performance.

 

5. PROCEDURA DI SELEZIONE E CRITERI DI VALUTAZIONE

La procedura selettiva in oggetto è funzionale a valutare le caratteristiche di autonomia operativa, approccio strategico, nonché di onorabilità e elevata professionalità nello svolgimento delle funzioni direttive. Al fine di individuare la candidatura in linea con le caratteristiche del profilo richiesto, INPS Servizi S.p.A. affiderà, nel rispetto della vigente normativa in materia di appalti di cui al decreto legislativo 31 Marzo 2023, n. 36, ad un operatore specializzato e qualificato in materia di selezione e ricerca di profili manageriali per la prima fase del percorso di selezione.

In tal senso, la società esterna procederà alla valutazione curriculare, previa verifica della regolarità formale della domanda di partecipazione e della completezza della documentazione prodotta, e alle successive interviste per le candidature ritenute maggiormente in linea con il profilo ricercato.

All’esito di questa prima fase di valutazione, le candidature ritenute di maggior interesse ad insindacabile giudizio della società di selezione verranno avviate ad una seconda fase di valutazione effettuata dai membri del Consiglio di Amministrazione di INPS Servizi.

Il Consiglio di Amministrazione, a suo insindacabile giudizio, a valle dei colloqui effettuati procede con l’individuazione del nominativo ai fini della proposta di nomina del Direttore Generale. La persona individuata verrà proposta al Socio INPS, ai sensi dell’art. 22.3 dello Statuto, per l’eventuale ratifica. L’intero processo di valutazione non attribuisce alcuna aspettativa di nomina; in tal senso il Consiglio di Amministrazione può decidere di non procedere all’individuazione del nominativo da proporre ad INPS, senza necessità di motivazione alcuna.

Responsabile del procedimento è il dr. Gino Angiolillo, dirigente responsabile della Direzione Risorse umane di INPS Servizi.

Si riportano di seguito, a titolo non esaustivo e ad integrazione di quanto indicato al punto 3 del presente avviso, alcune aree di competenze e/o caratteristiche che saranno oggetto di valutazione e approfondimento nel corso della selezione:

 

• Consolidata esperienza nello svolgimento di funzioni di direzione apicale in Pubbliche Amministrazioni ovvero in società pubbliche o private.
• Significativa conoscenza degli ambiti di business di INPS Servizi S.p.a., con particolare riguardo all’innovazione tecnologica e di processo.
• Conoscenze consolidate nella gestione economico-finanziaria di organizzazioni complesse.
• Pregresse esperienze o conoscenze consolidate in materia di contabilità e controllo.
• Esperienza nell’attività di acquisizione di beni e servizi ed in particolare della normativa in materia di contratti pubblici, nonché della disciplina concernente la digitalizzazione della Pubblica Amministrazione.

 

6. MODALITÀ E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE

Ai fini dell’ammissione alla procedura selettiva in oggetto, il candidato dovrà presentare apposita domanda di partecipazione entro le ore 12:00 del giorno 21 febbraio 2025 attraverso l’invio di un messaggio di posta elettronica certificata (PEC) all’indirizzo selezione.personale@pec.inpsservizi.it

 Non sono ammesse altre modalità di trasmissione della domanda di partecipazione, a pena di irricevibilità della stessa. Nello specifico, la domanda di partecipazione:

a) deve avere il seguente oggetto: «Selezione per incarico di Direttore Generale di INPS Servizi S.p.A.» (il medesimo oggetto dovrà essere riportato nel messaggio di posta elettronica certificata);

b) deve contenere l’indicazione, anche ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, dei seguenti dati anagrafici e informazioni relativi al candidato:

- nome e cognome;

- data e luogo di nascita;

- indirizzo di residenza e, se diverso dalla residenza, domicilio;

- almeno un recapito telefonico;

- un indirizzo di posta elettronica certificata e un indirizzo di posta elettronica ordinaria, che potranno essere utilizzati per eventuali comunicazioni al candidato, fermo quanto previsto dal paragrafo 6 del presente avviso circa le modalità ufficiali di effettuazione delle comunicazioni e delle notificazioni relative alla procedura selettiva.

c) deve contenere una dichiarazione del candidato, rilasciata ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, circa il possesso dei requisiti di ammissione indicati nel paragrafo 2 del presente avviso;

d) deve contenere una richiesta formale di ammissione del candidato alla procedura selettiva in oggetto;

e) deve essere sottoscritta dal candidato mediante firma digitale, altra firma elettronica qualificata, firma elettronica avanzata o altro strumento informatico di identificazione del candidato ai sensi dell’art. 20 del D.Lgs. 7 marzo 2008, n. 82, oppure firma autografa, a condizione che alla domanda di partecipazione il candidato alleghi copia del documento di identità.

Alla domanda di partecipazione deve essere allegato un dettagliato curriculum vitae del candidato, redatto e sottoscritto con le modalità indicate nella lettera e) del presente paragrafo. Nel predetto curriculum vitae devono essere specificate le esperienze professionali e formative del candidato, con particolare riguardo agli elementi oggetto dei criteri di valutazione di cui al paragrafo 3 e 3.1 del presente avviso di selezione.

 

7.ASSUNZIONE

A seguito del gradimento espresso dal socio sulla proposta di nomina, verrà formalizzata dal Consiglio di Amministrazione alla persona ritenuta in linea con la posizione di Direttore Generale una proposta di assunzione con contratto a tempo determinato della durata di 3 anni, contenente anche l’indicazione della retribuzione, determinata in base alle caratteristiche e all’esperienza professionale della candidatura prescelta, nonché in coerenza con la normativa vigente in materia di trattamento economico e normativo applicabile ai dipendenti delle Società partecipate pubbliche.

La retribuzione annua complessiva sarà composta da una parte fissa e da una parte variabile legata, quest’ultima, al raggiungimento degli obiettivi che verranno assegnati dalla Società.

Il rapporto di lavoro sarà disciplinato dal CCNL per dirigenti delle aziende industriali. 

Sede di lavoro Roma; è richiesta la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

 

8.COMUNICAZIONI E PUBBLICAZIONI

Tutti gli atti ed i comunicati relativi alla presente procedura sono pubblicati sulla sezione “Amministrazione Trasparente” del sito internet istituzionale aziendale. Le comunicazioni e le notificazioni effettuate secondo le modalità indicate nel presente paragrafo hanno valore di notifica, a tutti gli effetti, nei confronti dei candidati. La pubblicazione del presente avviso avverrà sul sito internet della Società, nonché su almeno un quotidiano di interesse nazionale.

 

9. DISPOSIZIONI FINALI SULLA PROCEDURA

La Società si riserva la facoltà di prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande nonché la possibilità di riaprire il termine, modificare, sospendere o revocare la procedura selettiva ovvero di non darvi corso, in tutto o in parte, a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi o finanziari ovvero di modifica delle esigenze organizzative della Società. La Società, inoltre, si riserva la facoltà di non procedere alla copertura della posizione oggetto della procedura selettiva anche laddove quest’ultima sia stata interamente espletata.

 

 

Roma, 16 gennaio 2025                                                                          INPS SERVIZI S.p.A.

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