INPS Servizi S.p.A. con Socio unico INPS

AVVISO DI SELEZIONE PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE DIPENDENTE

Avviso

Data pubblicazione: 05/09/2022

Data di scadenza: 19/09/2022

Procedura relativa GRADUATORIE RELATIVE ALL'AVVISO DI SELEZIONE PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE DIPENDENTE DI INPS SERVIZI SPA PUBBLICATO SUL SITO DELLA SOCIETA' IL 05/09/2022 E CON SCADENZA IL 19/09/2022.

Note

INPS SERVIZI S.P.A.

AVVISO DI SELEZIONE PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE DIPENDENTE

 

 

Art. 1

Oggetto della selezione

1. INPS Servizi S.p.A., società per azioni in house providing con sede in Roma, interamente partecipata dall’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (di seguito, “INPS”) e alla quale sono affidate le attività di Contact Center Multicanale verso l’utenza dell’INPS, indice ai sensi dell’art. 19 del D. Lgs. 175/16 e del Regolamento Aziendale per il reclutamento del personale del 27 gennaio 2017 una procedura selettiva per l’assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato full-time, di n. 69 unità per le posizioni di lavoro indicate nella tabella di cui al successivo punto 6 e contraddistinte ciascuna dal relativo codice identificativo.

2. È garantita pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro così come previsto dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n.198, nonché dall’art. 35 del d.lgs. 30 marzo 2001, n.165 e ss.mm.ii.

3. La sede per tutte le posizioni di lavoro è Roma, ad eccezione di quelle contraddistinte in tabella dal codice SCC8, per le quali è indicata la relativa sede di lavoro.

È richiesta la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

4. Il CCNL applicato è quello vigente per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di telecomunicazioni (d’ora in avanti CCNL TLC).

5. Tutte le posizioni sono riportate nella tabella di cui al successivo punto 6; per ciascuna di esse, oltre all’indicazione del numero di unità da assumere, è presente:

 a) la descrizione sintetica delle mansioni;

 b) i requisiti necessari di partecipazione;

 c) i titoli valutabili secondo il relativo punteggio assegnato a ciascuno di essi;

 d) la categoria professionale, il livello di inquadramento contrattuale ed il riferimento retributivo previsti; la definizione puntuale della retribuzione sarà in funzione dell’effettiva esperienza e delle caratteristiche professionali del candidato vincitore e potrà essere modulata, per alcune delle posizioni indicate, con una quota riconosciuta a titolo di variabile;

 

6) Tabella riepilogativa dei profili da assumere:

Direzione	Profili Professionali	Unità	Categoria	Liv.	Codice
Governo Centrale	Assistente degli Organi - specialista	1	Impiegato	VII	GC1
Governo Centrale	Assistente di Direzione - specialista	1	Impiegato	V	GC2
Governo Centrale	Assistente di Direzione - addetto	1	Impiegato	IV	GC3
Governo Centrale	Responsabile Compliance e Gestione Rischi	1	Quadro	Q	GC4
Governo Centrale	Specialista Compliance e Gestione Rischi	1	Impiegato	VI	GC5
Governo Centrale	Addetto Compliance e Gestione Rischi	1	Impiegato	IV	GC6
Amministrazione Controllo Finanza e Affari Generali	Responsabile Amministrazione Controllo Finanza	1	Quadro	Q	ACFAG1
Amministrazione Controllo Finanza e Affari Generali	Responsabile Gare, Appalti e Affari Generali	1	Quadro	Q	ACFAG2
Amministrazione Controllo Finanza e Affari Generali	Specialista Ciclo Passivo	1	Impiegato	VI	ACFAG3
Amministrazione Controllo Finanza e Affari Generali	Addetto Ciclo Passivo	1	Impiegato	IV	ACFAG4
Amministrazione Controllo Finanza e Affari Generali	Specialista Ciclo Attivo	1	Impiegato	VI	ACFAG5
Amministrazione Controllo Finanza e Affari Generali	Addetto Ciclo Attivo	1	Impiegato	IV	ACFAG6
Amministrazione Controllo Finanza e Affari Generali	Specialista Business Controller	1	Impiegato	VI	ACFAG7
Amministrazione Controllo Finanza e Affari Generali	Specialista Financial Controller	1	Impiegato	VI	ACFAG8
Amministrazione Controllo Finanza e Affari Generali	Addetto Business & Financial Analyst	3	Impiegato	IV	ACFAG9
Amministrazione Controllo Finanza e Affari Generali	Specialista Tesoreria e Finanza	1	Impiegato	VI	ACFAG10
Amministrazione Controllo Finanza e Affari Generali	Coordinatore Gare e Appalti	1	Impiegato	VI	ACFAG11
Amministrazione Controllo Finanza e Affari Generali	Addetto Ufficio Acquisti	2	Impiegato	IV	ACFAG12
Amministrazione Controllo Finanza e Affari Generali	Coordinatore Affari Generali	1	Impiegato	VI	ACFAG13
Amministrazione Controllo Finanza e Affari Generali	Specialista Affari Legali	1	Impiegato	VI	ACFAG14
Risorse Umane	Responsabile Gestione e Relazioni Sindacali	1	Quadro	Q	RU1
Risorse Umane	Responsabile Organizzazione, Sviluppo e Selezione	1	Quadro	Q	RU2
Risorse Umane	Responsabile Amministrazione e Costo Del Lavoro	1	Quadro	Q	RU3
Risorse Umane	Specialista Gestione e Relazioni Sindacali	2	Impiegato	VI	RU4
Risorse Umane	Addetto Gestione e Relazioni Sindacali	1	Impiegato	IV	RU5
Risorse Umane	Specialista Salute e Sicurezza del lavoro	1	Impiegato	VI	RU6
Risorse Umane	Specialista senior Normativa e Contenzioso del Lavoro	1	Impiegato	VII	RU7
Risorse Umane	Specialista Organizzazione del Lavoro	1	Impiegato	VI	RU8
Risorse Umane	Addetto Formazione e Selezione	1	Impiegato	IV	RU9
Risorse Umane	Specialista Sviluppo, Formazione e Selezione	1	Impiegato	VI	RU10
Risorse Umane	Specialista Amministrazione del Personale	1	Impiegato	VI	RU11
Risorse Umane	Addetto Amministrazione e Costo Del Lavoro	1	Impiegato	IV	RU12
Servizi di Contact Center	Responsabile Planning & War Room	1	Quadro	Q	SCC1
Servizi di Contact Center	Responsabile Km & Process Improvement	1	Quadro	Q	SCC2
Servizi di Contact Center	Specialista senior Planning & War Room	2	Impiegato	VI	SCC3
Servizi di Contact Center	Specialista junior Planning & War Room	7	Impiegato	V	SCC4
Servizi di Contact Center	Specialista senior Km & Process Improvement	1	Impiegato	VI	SCC5
Servizi di Contact Center	Specialista junior Km & Process Improvement	3	Impiegato	V	SCC6
Servizi di Contact Center	Specialista senior - Data Analyst	1	Impiegato	VII	SCC7
Servizi di Contact Center	Responsabile di Sito	4	Quadro	Q	SCC8
Information Technology	Responsabile Sviluppo e Gestione Applicativa	1	Quadro	Q	IT1
Information Technology	Responsabile Governance	1	Quadro	Q	IT2
Information Technology	Specialista senior Application CRM	1	Impiegato	VII	IT3
Information Technology	Specialista Application CRM	1	Impiegato	VI	IT4
Information Technology	Specialista senior Application Call Center	1	Impiegato	VII	IT5
Information Technology	Specialista Application Call Center	1	Impiegato	VI	IT6
Information Technology	Specialista senior Change Management	1	Impiegato	VII	IT7
Information Technology	Specialista senior Service Desk & Service Management	1	Impiegato	VII	IT8
Information Technology	Specialista senior Demand Management	1	Impiegato	VII	IT9
Information Technology	Addetto Demand Management	1	Impiegato	IV	IT10
Information Technology	Specialista senior Infrastructure Management	1	Impiegato	VII	IT11
Information Technology	Specialista DBA	1	Impiegato	VI	IT12
Information Technology	Specialista senior Network & Security Management	1	Impiegato	VII	IT13

 

Art. 2

Requisiti per l'ammissione alla procedura selettiva

1. Alla procedura selettiva di cui al presente avviso possono partecipare quanti, alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda, siano in possesso dei seguenti requisiti:

1. titolo di studio previsto per ciascuna figura professionale, così come indicato nella descrizione della posizione di lavoro, codificato secondo la vigente tabella ministeriale (Decreto Interministeriale 9 luglio 2009); per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza;
2. ogni altro requisito di ammissibilità indicato come tale nella descrizione di ciascun profilo professionale, ivi compresa, ove prevista, l’esperienza professionale nei termini indicati;
3. età non inferiore ai diciotto anni;
4. cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione europea o regolare permesso di soggiorno per lavoro;
5. non aver riportato condanne penali, passate in giudicato, per reati che comportano l’interdizione perpetua o temporanea dai pubblici uffici;
6. adeguata conoscenza della lingua italiana;
7. godimento dei diritti politici e civili in Italia e/o nello Stato di appartenenza;
8. non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo in Italia e/o nello Stato di appartenenza;
1. posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari laddove previsti per legge;
10. non incorrere nella fattispecie di cui all’art. 53 comma 16 ter del d.lgs. 165/2001, ovvero, nel divieto valido per i dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di INPS, di svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro, attività lavorativa o professionale presso INPS Servizi e Italia Previdenza Sispi - Spa;
11. non aver subito, nel caso di precedenti rapporti di lavoro anche a tempo determinato con INPS Servizi, Italia Previdenza Sispi - Spa o con un ente pubblico, procedimenti disciplinari conclusisi con il licenziamento per giusta causa;
50. non avere rapporti di coniugio, di parentela e/o di affinità, entro il secondo grado compreso, con gli Amministratori o i componenti dell'organo di controllo di INPS Servizi S.p.A.;
1000. non trovarsi in una situazione di conflitto di interesse, ossia non intrattenere con INPS Servizi S.p.A. e con l’INPS relazioni economiche tali da condizionarne l’autonomia;
14. non trovarsi in una situazione di quiescenza e di superamento del limite di età di collocamento a riposo;
15. idoneità fisica allo svolgimento delle funzioni cui la selezione si riferisce.

2. L’ultima data utile per il possesso dei requisiti di ammissibilità, nonché dei titoli valutabili, è quella di scadenza stabilita per la presentazione delle domande. Si ricorda che con la partecipazione al presente avviso i candidati autocertificano sotto la propria responsabilità la veridicità delle dichiarazioni, con quanto ne consegue anche sotto il profilo di natura penale per dichiarazioni mendaci o falso in atti.

INPS Servizi S.p.A.  potrà procedere in qualunque momento alla verifica dei requisiti dichiarati, riservandosi con atto motivato di escludere i candidati che non siano in possesso dei requisiti di ammissione previsti dal presente avviso o che siano destinatari di sentenze penali di condanna passate in giudicato.

3. L’accertamento dell’idoneità fisica all’impiego potrà essere effettuata da INPS Servizi S.p.A. con l’osservanza delle norme in materia di salute e della sicurezza dei luoghi di lavoro di cui al D. lgs. n. 81/2008 al momento dell’immissione in servizio. Resta ferma la possibilità, da parte di INPS Servizi S.p.A., di richiedere la certificazione attestante l’idoneità allo svolgimento delle mansioni proprie della posizione da ricoprire oppure di compatibilità delle residue capacità lavorative con le specifiche mansioni da svolgere.

Art. 3

Presentazione delle domande – Termine e modalità

1. Il candidato deve produrre domanda di partecipazione alla selezione esclusivamente in via telematica, attraverso l’utilizzo delle credenziali SPID o CNS, nonché con carta di identità elettronica 3.0 (CIE), utilizzando la specifica applicazione cui è possibile accedere collegandosi all’indirizzo internet https://servizi2.inps.it/servizi/selezioneinpsservizihq.

2. L’invio on line della domanda debitamente compilata deve essere effettuato entro il termine perentorio delle ore 20.00 del giorno 18 settembre 2022 all’indirizzo  https://servizi2.inps.it/servizi/selezioneinpsservizihq.  L’eventuale proroga, ove necessario, verrà comunicata mediante avviso da pubblicarsi sul sito internet della Società INPS Servizi S.p.A.

3. La data di presentazione on line della domanda di partecipazione alla selezione e la compilazione, a pena di inammissibilità, dei campi obbligatori della predetta domanda sono certificate dal sistema informatico che, allo scadere del termine utile per la presentazione non permette più l'invio del modulo elettronico. Per effettuare variazioni è necessario inviare una nuova domanda, che annulla e sostituisce la precedente. L’invio deve comunque avvenire entro il termine perentorio già indicato nel comma 2 del presente articolo.

4. Non sono ammesse altre forme di produzione o di invio delle domande di partecipazione alla selezione.

5. Nella domanda di partecipazione alla selezione il candidato deve dichiarare quanto segue:

a)          il cognome e il nome, la data e il luogo di nascita; se cittadini italiani nati all’estero, il comune italiano nei cui registri di stato civile è stato trascritto l’atto di nascita;

b)          il codice fiscale;

c)          l’indirizzo di residenza e il domicilio, ove differente dalla residenza e il recapito telefonico;

d)          l’indirizzo di posta elettronica e l’indirizzo PEC presso il quale intende ricevere ogni comunicazione inerente alla selezione;

e)          di essere in possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione europea o di regolare permesso di soggiorno per lavoro;

f)           di godere dei diritti civili e politici in Italia e/o nello Stato di appartenenza;

g)          di non essere stato escluso dall’elettorato politico attivo in Italia e/o nello Stato di appartenenza;

j)           il titolo di studio posseduto, specificando la tipologia e indicando presso quale Istituto e/o università e in che anno è stato conseguito; in caso di titolo conseguito all’estero, devono essere indicati gli estremi del provvedimento di riconoscimento dell’equivalenza al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o l’attivazione della procedura di equivalenza;

k)          non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, non essere stato dichiarato decaduto o licenziato da altro impiego pubblico, né essere stato interdetto dai pubblici uffici ai sensi della vigente normativa in materia;

l)           non aver riportato condanne penali, passate in giudicato, per reati che comportano l’interdizione dai pubblici uffici e di non aver procedimenti penali in corso di cui si è a conoscenza, fermo restando l’obbligo di indicarli in caso contrario;

m)        il consenso al trattamento dei dati personali per le finalità e con le modalità di cui al regolamento europeo (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 e del d.lgs. n.196/2003;

n)          l’eventuale appartenenza alle categorie protette di cui alla legge 12 marzo 1999, n.68;

o)          di essere in possesso di tutti i requisiti previsti per l’ammissione alla procedura di selezione, di essere a conoscenza di tutte le disposizioni contenute nel presente avviso e di accettarle senza riserva alcuna.

6. Le dichiarazioni contenute nella domanda hanno valore di dichiarazioni sostitutive di certificazione e di dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà, ai sensi degli artt. 46 e 47 del d.P.R. n. 445 del 28 dicembre 2000 e sono rese sotto la propria responsabilità e consapevoli delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del predetto d.P.R., per il caso di dichiarazioni mendaci e falsità in atti. Ferma la responsabilità penale, qualora dalle verifiche dovesse emergere la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il candidato decadrà dal beneficio eventualmente conseguito e verrà escluso, in qualsiasi momento della procedura, dalla selezione.

7. È possibile candidarsi solo per una posizione; non saranno considerate valide le domande di partecipazione per più di una posizione pervenute dallo stesso candidato.  

In caso di invio di più domande da parte dello stesso candidato, verrà automaticamente considerata valida soltanto l’ultima domanda regolarmente inviata.

8. Nella domanda di ammissione alla selezione il candidato deve:

1. indicare il codice selezione per il quale concorre;
2. dichiarare il possesso dei requisiti di ammissione e dei titoli preferenziali indicati per il profilo prescelto.

9. Alla domanda di ammissione alla selezione dovrà essere allegata, mediante caricamento nella procedura, la seguente documentazione:

• curriculum vitae, redatto in lingua italiana, datato e debitamente sottoscritto; il  curriculum dovrà essere strutturato in modo da riportare le esperienze professionali maturate, con indicazione della natura del rapporto di lavoro, della durata, dei contenuti e delle mansioni svolte, con particolare riferimento alle attività relative al profilo per il quale si concorre; dovrà riportare, pena la non valutazione, la dichiarazione di responsabilità in ordine alla veridicità dei dati in esso inseriti resa ai sensi del d.P.R. 28 dicembre 2000, n.445.

 

 

Art.4

Commissioni esaminatrici

1. Le selezioni di cui al presente avviso saranno curate da 4 commissioni appositamente costituite, relative alle aree di operatività/direzioni in cui sono raggruppati i diversi profili professionali oggetto della procedura di selezione.

2. Le commissioni esaminatrici, la cui composizione sarà resa pubblica da INPS Servizi S.p.A. tramite pubblicazione sul sito https://bandohq.inpsservizi.it, sono nominate dal Consiglio di Amministrazione di INPS Servizi S.p.A.

3. Le commissioni esaminatrici sono composte da 3 componenti, almeno uno dei quali esperto nelle materie relative alle competenze specialistiche della posizione di lavoro, nonché da un segretario. Possono essere nominati quali componenti delle commissioni anche funzionari e/o dirigenti dell’INPS. 

3. Al giudizio delle commissioni sono rimesse le decisioni concernenti le ammissioni e le esclusioni delle selezioni, la valutazione dei requisiti e dei titoli, lo svolgimento del colloquio e ogni altra questione attinente alla selezione medesima.

4. Ogni commissione delibererà le graduatorie per l’ammissione ai colloqui e potrà chiudere progressivamente e disgiuntamente le singole selezioni dei diversi profili formulando la graduatoria finale per la posizione di lavoro in oggetto. 

Art. 5

Procedura di selezione

1. La selezione prevede, inizialmente, la valutazione dei requisiti di ammissione e dei titoli indicati per ciascun profilo. Sulla base dei titoli dichiarati, viene attribuito un determinato punteggio scaturente dalla somma dei punti associati a ciascuno dei titoli indicati e, comunque, fino ad un massimo di 30 punti.

A parità di punteggio verrà data preferenza ai candidati anagraficamente più giovani.

2. I primi 10 candidati per ciascun profilo da Quadro e i primi 6 candidati per ciascun profilo da Impiegato che avranno totalizzato il maggior punteggio in relazione ai titoli posseduti saranno ammessi al colloquio, da effettuarsi in presenza o da remoto a discrezione della Società, di natura tecnica, teso a verificarne le competenze e le capacità, nonché l’adeguatezza al ruolo. Ad ogni candidato verranno sottoposte domande specifiche sulle materie attinenti al profilo professionale oggetto della selezione. All’esito del colloquio, la commissione esaminatrice attribuirà a ciascun candidato un punteggio fino ad un massimo di 70 punti da sommare a quello relativo ai titoli posseduti.
3.  INPS Servizi S.p.A. si riserva in ogni caso, prima della definizione della graduatoria di ammissione ai colloqui, la facoltà di verificare l’effettiva corrispondenza tra i contenuti dei curricula individuali dei partecipanti alla selezione e la sussistenza dei requisiti di ammissione e/o dei titoli valutabili, al fine di escludere che la formazione della graduatoria possa essere inficiata da interpretazioni soggettive dei candidati circa la sussistenza dei requisiti oppure dalla non puntuale rappresentazione in procedura dei requisiti e/o dei titoli  richiesti per ciascuna posizione di lavoro. All’esito di tali verifiche si potrebbe determinare l’esclusione dal colloquio e/o una rimodulazione della graduatoria.
4. Pertanto, ai fini della valutazione complessiva/attribuzione del punteggio complessivo, le commissioni esaminatrici hanno a disposizione un massimo di 100 punti, distribuiti come di seguito specificato:

1. fino ad un massimo di 30 punti per i titoli di studio e professionali, secondo i valori indicati nella scheda di ciascun profilo;
2. fino ad un massimo di 70 punti da assegnare in sede di colloquio.

All’esito della valutazione dei titoli e del colloquio, sarà quindi redatta la graduatoria degli idonei nella quale saranno inseriti coloro che avranno complessivamente totalizzato almeno 70 punti.

A parità di punteggio verrà data preferenza ai candidati anagraficamente più giovani.

5. Qualora nel primo gruppo di candidati ammessi al colloquio non risultasse alcun profilo vincitore, o il numero di vincitori fosse inferiore alle necessità della società, si procederà scorrendo la lista degli altri candidati ordinati in base al punteggio conseguito per i titoli dichiarati e fissando un’ulteriore serie di colloqui sempre per gruppi da 10 o 6 candidati in funzione del profilo da selezionare.
6. I candidati che non si presenteranno al colloquio saranno definitivamente esclusi dalla partecipazione alla selezione, fatta salva l’assenza dovuta a cause di forza maggiore che dovrà inderogabilmente essere comunicata con tempestività, al massimo entro 24 ore, a mezzo PEC all’indirizzo risorseumane@pec.inpsservizi.it; in tal caso la Società procederà ad una seconda convocazione fissando un nuovo colloquio, nei tempi ritenuti a suo insindacabile giudizio funzionali alle necessità organizzative. L’ulteriore assenza, anche giustificata, sarà causa definitiva di esclusione dalla procedura di selezione.  
7. Il colloquio è volto a valutare le conoscenze acquisite in relazione ai titoli dichiarati, le competenze e la professionalità richieste, le motivazioni della candidatura, le caratteristiche, le attitudini e l’idoneità a ricoprire il posto per cui ci si è candidati, secondo una valutazione di aderenza alle esigenze ed alle caratteristiche ritenute necessarie dalla Società.
8. La valutazione finale terrà conto dei punteggi conseguiti in relazione ai titoli dichiarati, verificabili sia in sede di colloquio mediante controllo del curriculum vitae sia a valle dell’acquisizione della documentazione probante.
9. Non saranno inviate comunicazioni ai candidati non ammessi al colloquio.
10. Il responsabile del procedimento è il Direttore Generale di INPS Servizi S.p.A.

 

Art. 6

Graduatoria

1. Le commissioni esaminatrici redigono, per ciascun profilo professionale, la graduatoria finale degli idonei e dei vincitori sulla base del punteggio complessivo riportato al termine della selezione.

2. In caso di parità di punteggio è preferito il candidato più giovane di età.

3. Le graduatorie sono sottoposte al Direttore Generale di INPS Servizi S.p.A. per la relativa approvazione e sono pubblicate sul sito https://bandohq.inpsservizi.it. Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.

4. I candidati non vincitori ma idonei potranno soddisfare gli eventuali successivi fabbisogni assunzionali di INPS Servizi S.p.A., che tramite scorrimento potrà attingere dalle graduatorie finali per ciascun profilo professionale. A tal fine, le graduatorie rimangono efficaci per un termine di 24 mesi dalla data di approvazione.

5. INPS Servizi S.p.A. si riserva, in ogni caso, di non procedere all’assunzione e si riserva, altresì, la facoltà di modificare, prorogare o eventualmente revocare la presente selezione, nonché di non procedere all’assunzione di uno o più profili tra quelli indicati.

Art.7

Assunzione in servizio

1. I candidati risultati vincitori saranno assunti al livello di inquadramento contrattuale corrispondente al profilo professionale per il quale hanno presentato la candidatura. Il trattamento economico individuale è adeguato alle mansioni e alle responsabilità attribuite.

2. Per la sede di lavoro vale quanto indicato all’art. 1, punto 3 del presente avviso.

3. Il rapporto di lavoro sarà regolato dalle disposizioni di cui al capo I, titolo II, del libro V del Codice civile, dalle leggi del rapporto di lavoro subordinato nell’impresa e dal contratto collettivo di lavoro per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di telecomunicazioni, salvo quanto previsto dal decreto legislativo 19 agosto 2016, n. 175.

4. L’immissione in servizio dei candidati vincitori è disposta con riserva di accertamento del possesso dei requisiti e titoli dichiarati nella domanda di partecipazione al concorso. A tal fine INPS Servizi S.p.A. si riserva la possibilità di chiedere ai candidati l’esibizione della documentazione che non sia possibile verificare d’ufficio.   

6. INPS Servizi S.p.A. si riserva in qualsiasi momento di effettuare controlli a campione sulla veridicità delle dichiarazioni rese dal candidato con l’autocertificazione. La mancanza di uno o più requisiti e/o titoli autocertificati, così come l’accertamento anche successivo di dichiarazioni false circa il possesso dei suddetti requisiti e/o dei titoli, oltre alle conseguenze penali, sarà causa di esclusione dalla selezione e/o decadenza dalla graduatoria e/o risoluzione del rapporto di lavoro.  

7. INPS Servizi S.p.A. sottoporrà prima dell’assunzione i vincitori a visita medica per verificarne l’idoneità alla mansione.

Art.8

Stipula del contratto individuale di lavoro

 

1. I concorrenti dichiarati vincitori devono stipulare il contratto individuale di lavoro a tempo pieno ed indeterminato per il livello di inquadramento contrattuale e la sede di servizio riferiti al profilo professionale per il quale è stata presentata la candidatura.

 

2.  Dalla data di sottoscrizione del contratto individuale di lavoro decorrono tutti gli effetti giuridici ed economici connessi all’instaurazione del rapporto di lavoro.

 

3.  Il candidato vincitore che non si presenti, senza giustificato motivo, per la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro e per la conseguente assunzione in servizio, sarà considerato rinunciatario e dichiarato decaduto dalla nomina stessa.

 

 

Art.9

Periodo di prova

 

1. Dalla data di sottoscrizione del contratto individuale di lavoro decorre l’inizio del periodo di prova della durata massima prevista dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (TLC) che troverà applicazione.

 

2. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto sia stato risolto da una delle due parti, esso si intende confermato con decorrenza dal giorno dell’assunzione.

 

 

Art.10

Trattamento dei dati personali

 

1. Titolare del Trattamento dei dati dei candidati ai sensi del decreto legislativo 30 giugno 2003, n.196, e del Regolamento UE n.2016/679 è INPS Servizi S.p.A.

 

2. I dati personali forniti dai candidati saranno raccolti per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati, manualmente e con modalità informatica, anche successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto di lavoro con le modalità indicate nell’informativa allegata al presente avviso (all. n.1).

 

3. I candidati autorizzano INPS Servizi S.p.A. a verificare il contenuto delle dichiarazioni rese in sede di presentazione della domanda di partecipazione alla selezione anche avvalendosi della collaborazione di soggetti privati e amministrazioni pubbliche, ivi compreso l’INPS.

 

Art.11

Termine stimato per la conclusione della selezione

 

1. Il termine presumibile di conclusione della presente selezione è stimato in sei mesi dalla data di pubblicazione del presente avviso di selezione.

 

 

Art.12

Norme di salvaguardia

 

1. INPS Servizi S.p.A. si riserva la facoltà di modificare, prorogare, sospendere, riaprire i termini o revocare la presente procedura di selezione, in tutto o in parte, a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi e/o finanziari, ovvero della variazione delle proprie esigenze organizzative.

 

2. Il presente avviso è pubblicato sul sito internet di INPS Servizi S.p.A. nella sezione Bandi e Gare e nella sezione Società Trasparente.